中国石油网消息：（记者 曾旺）“我们正在设想将今后3年到5年的职业技能竞赛工种公开，由各企业像国家申办奥运会那样来赢得举办权。”8月22日，集团公司人事服务中心负责人向参加集团公司职业技能开发研讨会的代表描绘一幅中国石油职业技能竞赛的“奥林匹克”蓝图。
利用国家、集团公司、企业组织的行业主要生产技术工种职业技能竞赛培养、选拔高技能人才，正成为中国石油建设技能人才队伍、整体提升操作技能人员队伍素质的有效途径和手段。自2000年以来，两年一次的全国石油石化行业职业技能竞赛和集团公司职业技能竞赛，中国石油涌现65名“全国技术能手”和近200名“中央企业技术能手”、“集团公司技术能手”。
通过竞赛，中国石油选拔了一批优秀高技能人才。这是竞赛的一项重要成果。更重要的是，借助竞赛平台，企业培养了一批技术骨干。每次参加全国和集团公司竞赛决赛的选手都是通过企业各级竞赛，从各工种报名的上百人、甚至上千人中层层选拔出来的优秀技能人才。在这个过程中，操作技能人员在各级别的强化集训、竞赛中得到锻炼，专业素质和技术水平均有大幅度提升，大部分人成长为企业的技术骨干。
选拔参加全国、行业性大赛选手的工作越来越难，因为实力越强的选手水平越接近，很难取舍。其实这正是大家希望看到的局面。这既反映了中国石油职业技能竞赛选拔过程中竞争的激烈程度，也反映出在当前竞赛良性激励机制的带动下，中国石油操作技能人员自觉学习新知识、新技术，积极主动参加企业技能培训和竞赛的高涨热情。
通过竞赛，中国石油建设了一批职业培训基地。这是竞赛取得的又一大成果。为给选手搭建一个能够充分展示技能水平的标准平台，集团公司与企业投入专项资金，按照统一规划，规范和完善竞赛场地、装备和设施，建立起一批专业特色突出、设施设备先进的职业培训基地。
如今，在中国石油，选手在竞赛中拿回几块金牌、抱回几座奖杯，企业已不再把它单纯看作是单位及个人的荣誉，而是把这当作代表企业形象、展示企业技术实力的象征。竞赛是鼓励操作技能人员自觉学习、提高技能水平、增强企业凝聚力和核心竞争力、展示企业形象的一种好形式。
在2006年的中央企业石油石化行业竞赛中，25块金牌，中国石油拿回了23块；150块奖牌，中国石油拿回了100块。在2007年4月结束的第八届全国工程建设系统焊工竞赛上，中国石油更是包揽了行业组和地方组（中国石油组队）团体及个人的4项第一。
“员工积极广泛参与、企业高度重视、集团公司大力支持，为职业技能竞赛的健康发展打开了新局面，也为‘企业申办竞赛’创造了条件。”集团公司有关部门负责人说，“相信职业技能竞赛将成为中国石油操作技能人员的‘奥林匹克’盛会”。
