多通道成长：中国石油深化体制改革 打造“石油名匠”队伍

 　　7月16日，《集团公司技能人才创新创效奖励办法》出炉，将覆盖中国石油73．6万技能操作员工，大范围调动一线技能人才技术革新和成果推广的积极性。这次奖励办法出台，是受众范围最广的一次，也是对技能人才奖励力度最大的一次，是集团公司激励创新创效的又一重要举措。   　　近年来，中国石油不断创新体制机制，科技奖励激励不断加码，人才队伍建设不断加强。为了更好发挥人才第一资源作用，集团公司实施了“双序列改革”和两项人才工程。2015年，中国石油拉开“双序列”改革大幕，在现有行政序列之外，为专业技术人才开辟一条专业技术岗位序列。2017年，中国石油印发实施《石油科学家培育计划》《青年科技英才培养工程》两项人才工程及配套制度文件，提高高级技术专家的话语权和使用培养力度，拓宽青年科研人员成长成才通道。   　　除了从机制体制上实现专业技术人才待遇和培养力度提升，集团公司还大幅提高奖励标准，鼓励科技创新和成果转化。集团公司2017年修订了《科学技术奖励办法》，增设了“杰出成就奖”“基础研究奖”和国家级奖励配套奖金，奖金总额大幅提高。目前共评出集团公司杰出成就奖4人，基础研究一等奖4项，科技进步特等奖9项，科技进步一等奖45项，技术发明一等奖9项。
    　　 　　（赵迁 制图）   　　2017年出台的《科技成果转化创效奖励办法》使国家科技成果转化法在集团公司真正落地。奖励范围包括技术转让、许可和科技新产品销售。奖励标准为技术转让、许可按净收入的50％计提奖金，科技新产品销售按营业利润的5％计提奖金。2018年，28家单位申报的98项成果符合奖励条件，计提奖金2996．5万元。   　　此外，中国石油鼓励企业结合探索多种方式激励科技人员开展科技创新。新疆油田为科研人员设置最高的收入待遇系数，同时设立重大油气发现奖，对玛湖油田、高探1井重大发现分别予以重奖。   　　“十三五”以来，中国石油还大力实施操作技能人才培养开发工程，深入推进“石油名匠”培育计划、创新创效能力提升计划和操作员工技能晋级计划，技能人才队伍综合素质和技能水平得到了大幅提升。入选央视2018年“大国工匠年度人物”的中国石油技能专家谭文波表示，集团公司和西部钻探重视人才培养，提高了待遇，让科技人才可以更体面地劳动，更有保障地去创新。   　　截至2018年年底，中国石油已拥有中国科学院、中国工程院院士21人，还有数以万计的科技领军人才。中国石油技师及以上高技能人才3．5万人，享受国务院政府特殊津贴58人，170人获“全国技术能手”称号，7人获“中华技能大奖”。在此基础上，中国石油创建形成国家级技能大师工作室18个，集团及企业级工作室162个。近几年来申请专利1000余项，赴生产现场服务1万多次，解决生产难题6000多项，培养技能骨干7000多人，有力推动了企业生产提质增效。

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