今年以来，济南炼化根据总部相关要求，积极推进EAP(员工帮助计划)工作，上线运行“EAP园地”，建成投用清泉工作室(EAP工作主阵地)，强化员工人文关怀和心理疏导，为和谐文明企业建设提供“心动力”。
3月下旬，济南炼化多部门联动启动EAP工作，细化工作计划，划分部门职责，协调推动分公司EAP工作各项事宜。4月26日，济南炼化“EAP园地”在企业二级网站和微信公众平台正式上线运行。截至目前，“EAP园地”共发布涉及工作、健康、家庭、亲子的积极心理学内容104篇，科学引导员工及家属缓解心理压力，消除职业倦怠, 提升幸福指数。
7月21日，济南炼化建成投用清泉工作室，为企业员工及家属提供专题培训辅导、一对一心理咨询、小型心理团体活动、沙盘游戏分析治疗等心理援助服务。与此同时，上线运行清泉工作室微信公众号，致力于打造员工身边的心灵加油站，普及EAP知识，播报济南炼化EAP工作动态，宣传积极心理学应用常识，提高广大员工对EAP的认知度和认同感，引导他们快乐工作，健康生活。
进入8月份，济南炼化利用党支部书记培训、工会分会主席培训、团支部书记培训、女工委员培训、新入厂大学生培训等各相关层次的培训课程，采取专题式和嵌入式相结合的培训模式，使EAP成为各级管理者带队伍、抓管理的新技能。他们把专业人才培养作为EAP推广应用的首要任务，以支部书记队伍为主体，以EAP实用技能为主要内容，开展专题培训;鼓励员工自学EAP基本知识，掌握自助技能，逐步培养“本土化”的EAP人才。
8月10至11日，济南炼化对分公司党委所属各支部的52名EAP联络员进行了专题培训。该公司宣传部主管、国家二级心理咨询师韩明丽为联络员们讲授了精心准备的课件。他们还邀请济南市心理卫生协会常务副会长兼秘书长张洪涛、副秘书长崔政文先后为联络员们讲授《中国EAP应用现状概述》《情绪与压力管理》等精彩内容。培训期间，各级联络员们围绕如何做好EAP工作进行研讨交流，组织情景演练，全面提升自身的EAP理论及实战技能。
按照济南炼化EAP工作计划，从8月份下旬开始，该公司将在清泉工作室分批次组织基层单位相关人员开展丰富多彩的认知、咨询、团队等活动，与广大职工共同架设一条心灵健康、幸福提升的通道，为企业持续健康发展加油助力。
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