队长：曹军
队伍人数：9人
平均年龄：35岁
作业地点：冀东油田
“最近发现了一个新油层，藏在4495米到4496米之间，只有一米半的距离，稍不留心就会漏卡。”11月14日，在高42X1井场录井值班房门前，长城钻探录井冀东项目L10228队队长曹军告诉记者。
L10228队正在为预探井高42X1井提供录井服务。虽然邻井资料少，但曹军凭借多年施工经验为甲方找到了新油层。
新发现对于L10228队来说并非个例。2008年进入冀东市场以来，L10228队经常能在录井服务中发现油气显示。这样的“意外”多了，L10228队的名气就越叫越响，以至于甲方一打探井，就点名要求这个队提供录井服务。L10228队因此成了名副其实的“录井专业户”。4年多来，这个队的岩屑和电测符合率达90%以上，比探井规定的符合率高15%。
为探井提供录井服务，最考验队伍的综合能力，也最锻炼队伍。由于施工和带队伍经验丰富，这个队还是长城钻探冀东项目录井人才成长的摇篮。除了岗位成才这个因素外，L10228队还有一套把“每名员工都培养成骨干”的带队经验。这些经验已经在这个队形成了规范和制度。
第一项是谈心制度。针对刚到外部市场、不能安心工作的新员工，队干部与新员工结成对子，通过谈心让员工“稳住心神”，尽快适应外部市场环境。地质工杨远龙2010年从渤海大学毕业后，就来到冀东油田3号岛工作。第一次在岛上工作4个月，小杨就体验到了身上长湿疹、喝岛上咸水、限量供应食物的艰苦。然而，他通过与师傅沟通才知道，与其他市场相比，这里的工作生活环境已经“很幸福”。现在，杨远龙已经习惯了岛上生活。有着两年半工作经历的他，现在是出色的地质大班。
通过“师傅带徒”制度把员工培养成技术骨干，是L10228队形成的第二项制度。这个队提出，为探井提供录井服务，每名员工都要技能过硬，没有“看家本事”就是砸“录井专业户”的饭碗。
L10228队“师傅带徒”制度规定，师傅要教会徒弟必须掌握的操作技能。同时，培养徒弟吃苦耐劳的工作态度和爱岗敬业的精神。
去年8月，现任队长曹军在探取唐70X3井施工中，3天时间每天只睡2个小时，帮助甲方获取了新的地质资料。今年49岁的副队长范金海，6年前来到冀东市场。他把在冀东施工“每一个区块的层位、邻井的岩屑和电测图都印在脑子里”。岩性识别是一项见功力的技能，范金海通过粉粒的棱角和胶结程度等，就能判断无误。师傅们的“绝活”，成为新员工学习的“教材”。
为了让员工迅速成长，L10228队第三项制度就是敢于大胆使用骨干，敢于给骨干压担子。在这个队，每名员工都经历过“阶梯”式的成长路径，从独立顶岗到一专多能，再到驾驭更复杂的生产局面，逐步成长起来。
与其他员工相比，高光飞经过一年半的历练，就能够胜任队长职务。按照制度规定，队里安排干大班岗的高光飞承担小队管理的日常工作，包括独立确定岩性、手绘剖面、代理队长做技术管理。完备的岗位历练，让高光飞很快具备了应对复杂局面的能力。可以说，L10228队的这项制度给年轻人提供了展现自己的舞台。
4年时间，这个队已先后为其他队和项目输送12名队长和项目经理。去年，尽管队长刘军调到其他市场任项目经理，L10228队的人才培养制度却固化下来，仍然是冀东叫得响的“录井专业户”。2008年以来，L10228队在冀东市场已经累计服务探井30口。
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