普光分公司采气厂普光采气区党支部书记郭延华原本使用手机只会发短信、接打电话，自从区党支部建起了“普光在线”微信群，他也戴上花镜学会使用微信了。无论是在单位还是在外学习，走到哪里都给同事、朋友、战友“显摆”他的“微家庭”，甚至休假在家时，连戴着花镜的老伴儿和忙碌工作的儿女们都不放过。
看过郭延华“微家庭”里的家长里短，在油田本部的一些人纷纷感叹：“原来只听说过普光野外津贴高，可是看了你们的工作和学习照片，感觉你们真是太辛苦了！”
“微家庭”是个“民情台”
该区是采气厂职工人数最多的基层生产单位，职工工作、生活中遇到大大小小的困难都会在“微家庭”中咨询求助。
11月13日，一位职工发现食堂送来的午饭里有夹生饭，就及时拍照发到群里。该区党支部副书记陈刚看到后，立即一边安慰职工，一边把职工意见及时反馈给食堂管理员，加以改进，确保职工就餐质量，及时消除了职工的怨气，理顺了思想情绪。职工张中意因患阑尾炎住院，该区党支部在做好探望帮扶的同时，还及时将阑尾炎发病症状在群里发布，提醒其他职工及时检查和预防，确保身体健康。职工老王在给孩子办理社保卡时，因在中原家里的妻子不懂文件规定，给办卡带来了麻烦。该区党支部及时把电子版文件规定发到群里，让他传给妻子了解，最后顺利地办好了社保卡。
“微家庭”是个“小课堂”
普光采气区管理的16座集气站分布在各个山头上，大部分党员都在倒班岗位，区党支部及时将上级文件、“两学一做”学习教育活动内容及党课内容都发布在群里，让大家先自学，然后在周一党员会上再集中学习。
党员在群里对不懂的知识互相交流讨论，改变了以往“填鸭式”的学习方法，提高了学习效果。在8月份的油田技术大赛前夕，该区参赛选手每天都在群里分享操作经验和心得，整个实际操作过程都在微信群中进行“直播”，让大家取长补短，互相学习，深受大家“追捧”，激发了职工学技术、赛水平的热情。
普光气田新设备、新技术多，答疑解惑是最常见的事，今天有人问电气仪表方面知识，明天有人问地质专业知识，只要有人在群里提问，就会有人解答，有人补充。你问我答，你顶我辩，大家学到了不少知识。不少兄弟单位员工羡慕“普光在线”这个“微家庭”。
“微家庭”是个“创效台”
自从油田进入“寒冬期”以来，降本增效更是该区的重头戏。
该区党支部结合“两学一做”学习教育，组织党员开展创新创效活动。“微家庭”也就自然成了大家集思广益、创新节约的好平台。旧毛巾扎拖布、空气呼吸器面罩防止夹头发、孔板阀开关扳手改进等创新建议一个接一个在“微家庭”里提出来。10月份，该区集气站自用气耗能过高，超出了计划指标。负责此项工作的技术员马文明就在群里征集建议，同时结合大家的建议优化调整自用气使用方案，很快将自用气控制在月度指标内，一年能节约天然气120万立方米。
“我们在‘两学一做’学习教育中建了这个微信群，现在真正成了职工之家。它不仅方便职工生活，提高工作效率，而且融洽了干群关系，激发了职工工作热情，更是我们对外介绍自己的名片。”郭延华自豪地说。（中原石油报供稿）
