精彩每个“你” 温馨咱们“家”

   2015-12-10 中华石化网中原石油报

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核心提示:    12月4日,中原油田局工会办公室副主任吕学军正在看最近上报的2015年度工会“创亮点,树品牌”工作

    12月4日,中原油田局工会办公室副主任吕学军正在看最近上报的2015年度工会“创亮点,树品牌”工作创新成果汇报资料。

    走过40年历程之后,“锐意创新”已内化为局工会的基因,展现在工会“建家”工作的方方面面,使得工会系统工作日益焕发出青春活力,基层工会呈现出百花齐放的场面,工会这个“娘家人”得到越来越多油田员工的信赖。

    “创亮点,树品牌”,让每个“你”都精彩

    已经成功运行10年的“创亮点,树品牌”活动,可以说是局工会的众多亮点工作之一。

    “第一年评选出的采油六厂工会开展的‘难点公布,点题攻关’活动,可以说是目前全总在整个工会系统推广的‘公开解难题,民主促发展’活动的前身。”从一开始就负责“创亮点,树品牌”活动的吕学军回忆道。随着活动的开展,每年局工会都会收到50多项创新成果申报材料,而这其中有79项工会创新成果都被推广运用到油田各二级单位,并取得了良好效果。

    为保持“创亮点,树品牌”活动的生命力,局工会把活动融入工会日常工作,变以往年终一次性集中评选为年初立项、相关部室指导、最终评选的方式进行,并依托今年成立的互检交流区对各单位申报的创新成果进行初评和打分。这一做法,不仅充分体现了公开、透明的原则,在很大程度上促进了创新做法在基层的推广。

    目前,油田工会系统已形成了“百家争鸣,百花齐放”“一会一特色”的组织建设格局,对深化工会组织建设、提升工会形象起到了积极的推动作用,“动车文化”在基层得到很好践行。

    围绕难点创新,“你”的需要就是我努力的方向

    内蒙古中康项目部员工来自中原油田、康隆能源有限责任公司、东乌旗朗朗缘油气工程技术有限公司等,复杂的人员结构使得该项目部一直没有成立工会组织,员工的切身利益得不到最好保障。

    为解决这一问题,去年,局工会在征求相关单位意见后,建立了中石化中原油田内蒙古中康项目部工会委员会,隶属内蒙古自治区东乌珠穆沁旗总工会和中原油田内蒙古探区勘探开发指挥部工会双重管理。康隆能源有限责任公司、东乌旗朗朗缘油气工程技术有限公司分别出具委托书将其会员纳入中康项目部工会管理。

    中康项目部工会委员会成立后,该项目部与内蒙古探区勘探开发指挥部工会不断加强合作沟通,实现了教育资源、文体活动、困难帮扶等方面的联动,员工需求得到了最大满足。

    近几年,局工会在全覆盖工作理念的指导下,突出不同时期的建会重点,通过点面结合、以点带面,稳步推进工会组建和发展会员工作,做到队伍走到哪里,工会组织就建到哪里,作用就延伸到哪里,始终保持了工会组织的完整性。

    “其实,类似这样的创新做法还有很多,比如普光气田建设初期的临时工会组织、劳务派遣工‘委托管理’模式、群众安全监督员队伍建设等20余个典型做法,有效地解决了企业发展中的难题。”局工会组织民管部部长熊伟说。

    “会员评家”机制,好不好咱说了算

    “明年‘模范职工之家’就要评选了,有单位入选,也会有个别单位被摘牌,这个评选是动态的。”熊伟介绍。

    近几年,局工会坚持两年评选一次“模范职工之家”,并结合油田实际,不断完善评选标准,督促各单位把工会工作与生产经营相结合,做到相互促进,实现共赢。在这个过程中,局工会创新性地开展“会员评家”活动,由工会把员工满意不满意作为会员“评家”检验标准,坚持把在推动油田发展、重大决策实施、带薪年休假落实等员工看得见、摸得着、感受得到的实事,纳入到会员“评家”的范围,推动各级工会面对面、心贴心、实打实地为员工服务。

    为把“评家”工作由评结果向评过程转移,激励基层工会组织创先争优,局工会通过内部网络信息平台,导入建家过程日常评制度。对基层工会各项重点工作落实情况,以红、黄、蓝三色旗实时考核公布,相应发挥鼓励、提醒和警告作用;通过各单位工会每年召开会员(代表)大会,对工会工作进行集中评议;评议内容包括促进发展、维护权益、服务职工、作风建设等10个方面,全面接受会员代表评价。

    据介绍,油田已有36个基层工会被评为河南省“模范职工之(小)家”,11个基层工会被评为全国“模范职工之(小)家”。同时,会员对建家工作的满意度持续上升,由初期的90.06%上升为现今的98.57%,形成了以“评”促“建”的生动局面。(中原石油报供稿)

 
 
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