nth="7" day="17" islunardate="False" isrocdate="False"> 7月17日，上海石化《新金山报》开辟“企业文化故事”栏目，栏目上方是“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”中国石化企业核心价值观，刊登作品讲述了这样一则故事：腈纶部员工锲而不舍找到TUD（二氧化硫脲）粉末加料器出现绳子的原因后，通过给加料口戴“口罩”，把绳子过滤下来，防止进入生产系统影响纤维质量。
这是上海石化在近期启动第四届企业文化故事征集活动后，推出的第一则企业文化故事。与以往三届不同的是，自去年集团公司新版《企业文化建设纲要》发布后，上海石化本届企业文化故事将重点围绕集团公司企业核心价值观来开展。
就像腈纶部这则故事一样，要成为上海石化的企业文化故事，必须是该公司各单位、部门（包括代管、对外投资企业）的员工，在日常工作生活和管理实践中涌现出来的真实故事，或早先形成并持之以恒，在目前的工作实践中依然发挥作用，且能体现企业核心价值观的特色经验和管理方法。
上海石化企业文化故事以小见大，以事喻理，通过发掘、整理、讲述发生在身边的故事，使员工对企业价值理念有全面、深入的理解，在思想上认识、观念上接受、行为上自觉，认真履行岗位职责和社会责任，努力达到知行合一。
上海石化还成立企业文化故事专业评审小组，根据《新金山报》的刊发情况，每季度进行一次评选，评出5则季度企业文化故事，在此基础上，由该公司全体员工及评审小组评选产生10则年度企业文化故事。
上海石化此前已经开展了三届企业文化故事征集活动，共刊出故事143条，并出版了三本《上海石化企业文化故事》手册，举办了两次企业文化故事颁奖典礼。三年来，企业文化故事已在该公司员工中引起了广泛反响。（张亮 张跃耀）
