通讯员（朱春江 郝光灿 张凤杰）塔河采油二厂积极开展“文化创新年”活动，将2012年确定为“同心文化”建设年，拓展“同心文化”内涵，扩大“同心文化”建设成果，围绕跨越发展主旋律，唱响“同心文化”，构建和谐企业；以人为本，构筑核心价值体系，实现员工的自我价值，充分展现“同心文化”的活力、魅力和效应。什么是“同心文化”？同心是指塔河采油二厂与西北石油局目标一致、思想统一，以奉献能源、兴业报国为己任，执行国家能源战略；同心是指全体干部员工行动一致，始终如一，追求卓越，共同建设业绩一流的专业化采油团队。在该厂举行的“同心文化”推介讨论会上，酝酿已久的“同心文化”立即获得了大家的广泛认同和称赞。
在企业发展过程中，必须要抓生产经营，又要抓企业文化建设， “两手抓”的目的是防止出现文化建设与生产经营相脱节的现象。塔河采油二厂是西北油田分公司原油上产的排头兵，承担着推进西部资源接替战略的重大使命。建厂十多年的实践表明，要想抓住发展新机遇，把握发展主动权，不仅要靠政治力、经济力，更要靠文化的向心力和凝聚力。要通过企业文化的力量，进一步把干部员工的智慧和力量统一起来、凝聚起来，使之成为推动发展的不竭动力。
今年初，塔河采油二厂通过征集基层意见、开展企业文化企划，继承“三光荣”传统，弘扬“塔河精神”，遵循“激情塔河，幸福西北”企业宗旨，打造与西北石油局、油田分公司上下一致对接的“同心文化”，力求形成一脉相承独具特色的文化体系，推动企业实现又好又快发展。
为做好“同心文化”前期全员认知、认同的推进工作，确保“同心文化”落地生根，目前，采油二厂着重落实各项强化措施，强化“同心文化”的渗透。在各级领导的带动下，初步形成学习和认识“同心文化”的组织网络，让“同心文化”走进员工心里。强化“同心文化”入位管理，注重文化理念在生产经营管理中的融合，“不一样的舞台，不一样的你”的人才理念：“安全365，幸福每一天”的安全理念；“立身、崇德、爱廉、笃行”的廉洁理念，这些文化底蕴深厚的企业子文化在传承中得到传承发展、个性鲜明，正得到全体员工的认同，使“同心文化”真正融入企业管理的各个层面，在推动企业的各项工作中健康有序地融入和渗透，形成“勇创新、敢实践、士气足、人气旺、风气正、促和谐”的企业生产经营活动氛围，营造“彰显魅力、推崇创新、构建和谐、共享快乐”的企业发展环境，“建设中石化第一大采油厂”已经成为二厂人围绕中心、构建和谐的共同愿景。
