通讯员（杨庆）在中原油田采油四厂，有这样四个人，几乎每个人都知道他们，他们活跃在前线，可能他们不是专业的人才，但他们一直以专业的态度在做事，职工们亲切地称他们是工会的三大师：摄影师丰建法、设计师郑卫华、心理咨询师陈春霞。
“摄影师”：丰建法
“瞬间永恒，亲人摄影”这是丰建法每一张作品下的诠释，的确，爱好摄影的人都希望用镜头记录下美好的瞬间。
据了解，丰建法原来是采油四厂特车大队的一名普通司机，因为爱好摄影，在采油四厂心灵网站上经常会发布一些他的作品，张张美丽的图片，独具匠心的构图，很快吸引了工会领导的注意力，采油四厂工会一直很注重这块，不拘一格选人才，很快把他调入了工会，主要从事与摄影有关的工作，这一干就是三年。
采油四厂建立了月度优秀员工选树体系、党员先锋岗选树体系，季度工人先锋号选树体系、党员示范区选树体系，对于每个月评选出来的先进，丰建法都会深入到他们工作的最前沿，为他们拍上精美的照片，而这些照片都会在该厂的橱窗进行展示。
“厂里专门派摄影师去给我们照相，给予我们的认可也是鼓舞人心的。”刚获得7月份优秀员工的油藏经营管理六区许翠霞这样说道。
采油四厂有32个文体协会，13项月度主题赛事，以及每月1次的心灵讲堂，每月1次的员工关爱活动，每月最后一个周五的法律援助日活动，每周2次团队体验活动……采油四厂围绕职工开展的活动，可以说能让丰建法几乎天天都拿着他心爱的照相机去记录美好。
在采油四厂，你随处可见职工的大幅照片，采油四厂历来坚持，给职工最大的认可，给职工最大的肯定，也是更好的引导职工立足岗位，为企业的发展尽一份自己的力量。
“设计师”：郑卫华
每年，采油四厂迎接油田内外部参观不胜枚举。每一次，来参观的人都会感叹，你们这么多东西需要设计，得至少3个人来负责吧？可实际上，采油四厂的每月一更新的创业橱窗、文化长廊，以及3本内部月刊《角度》、《学习》、《记录》都是由工会的“设计师”郑卫华完成的。
采油四厂在新点厂区主干道清风路安置了许多展示架，清风路也是职工上下班的必经之路，采油四厂的创业橱窗是每月一主题，每月一更新，展示的内容主要包括厂务公开、千百万劳动竞赛、每个月的月度优秀员工、党员先锋岗照片，以及每月一个主题的橱窗展示，该厂7月份展示的全厂获得省部级荣誉以上的基层班组照片与简介。
《角度》是采油四厂职工自己的刊物，上面的内容都是工会围绕职工开展的活动的记录；《记录》是千百万劳动竞赛专刊；《学习》是该厂深化“创争”活动时创办的刊物，目的在于拓展职工的学习渠道，这3本刊物都是每月发放到各基层班组，让职工在岗位上就能了解自己所在单位的经营状况。
除了这些日常的事物外，采油四厂还会每年开展一次比较大型的活动，而活动最后汇编成一本300多页书，这些工作都是郑卫华完成的。今年春节，采油四厂开展了“生活因你更美好”的全家福照片征集活动，收集了1000多幅照片，汇编成了一本书，并在该厂的员工励志室分批展出，职工每天晚上在运动时都会驻足观看。之前，还有，《我们因你而美丽——写给五年后自己的一封信》等书籍。
加班、加点，成天对着电脑，对着色板，郑卫华的工作是繁琐的，同样也是伟大的。和丰建法一样，她用她的设计去记录、去诠释了身边的美好。
心理咨询师：陈春霞
情绪管理对企业的发展与稳定有着很大的作用，再加上前线职工面对着子女总部受教育、购房等多重压力，采油四厂启动了阳光心态构建体系，而这项工作的主要参与者就是心理咨询师陈春霞。
陈春霞，原来是采油四厂油藏经营管理五区的一名注水泵工，由于爱好心理学，她自学了心理学的本科，后来考取了国家三级心理咨询师证，并从2008年起，在濮阳市心理学会做兼职心理咨询师，采油四厂工会了解到情况后，很快把她抽调到工会，专门负责此项工作。
采油四厂建立了员工心理关爱中心，设置了访谈室、沙盘室、绘画室、宣泄室、音乐放松室等，该厂把每月20日（谐音爱你）定义为员工心理关爱日，每月20日，陈春霞都会带着心理志愿者深入基层开展送关爱活动，每周组织2-3个团队进行团队体验活动，目的在于通过团队互动，提升团队凝聚力和执行力。今年4月，采油四厂又启动了百名心理咨询师培养计划，她作为全厂唯一一名取证的心理咨询师，联系培训老师，整个学习过程的组织工作，都是由她来负责。
采油四厂设置了员工心理关爱热线4854116，开通了心灵氧吧，这些日常管理都是她负责的，职工在工作生活中有了什么困惑，可以通过电话、网络来寻求帮助，她会第一时间给予职工解答。
现在，陈春霞正忙着第二批心理咨询师的培训组织工作。“因为热爱，我愿意付出，我想让阳光洒进每个人的心田。”当笔者问到她，一个人负责这么多事情累不累的时候，她这样回答。
