因工作的关系，笔者经常收到来自企业自办的报纸。有关同志向我介绍，这种报纸很受员工欢迎，被大家称之为企业“文化快餐”。
“文化快餐”的悄然兴起，自有它的发展规律和内在要求。一位民营企业的工会主席说，规模企业员工少则几百人，多则数千人，在内部靠什么来统一大家的思想和步调？要开个大会，员工上班是“四班三运转”，集中到一块也很困难，但发份报纸给大家，企业的运行现状，发展思路谋略，企业现行政策制度及相关措施的出台，大家一看就明了，用不着再开会传达。
笔者关注手头几家企业报，所刊文章既有企业形势分析及走势，又有现场管理动态；既有好人好事的介绍，又有新技术新知识的推介等等。更值得一提的是，各家报纸的副刊办得也丰富多彩。员工很喜欢看自己单位同事写的文章，这样有效激发了大家的写作和创作热情，这对增强企业员工的凝聚力、向心力作用不可小视。
企业内部办报纸的作用还有不少，比如，作为一种企业文化的形式，可以提高员工的文化素养，还可对外赠送交流，使有关单位和部门及时了解企业发展情况，及时取得帮助指导。
或许有人会问，在网络快速发展的今天，企业内部办报纸有必要吗？目前有条件的企业都设有局域网，员工有什么要求和建议，可以通过网络平台交流。但对于劳动密集型企业来说，员工不可能每天都去上网。从广义上讲，网络上的浏览跟阅读印刷品的报纸还是不一样。因为报纸在手，它有一种相对的安定感和归属感，读起来会比较认真，思考问题、参与机会也比较多。一方面企业可以充分利用报纸的信息资源，通过及时的综合、采编来更好指导服务企业，起到“互动”的作用，另一方面可以提高企业员工采编的业务水平和报纸质量，使企业报纸办得更加有声有色，充满生机和活力。这是上下互惠，一本万利的事。
