在加强组织保障的基础上，该厂高度重视干部职工的思想道德建设，先后组织举办学习实践社会主义核心价值体系讲座3次，开展文明礼仪知识教育15场次，发放《员工守则》130份，举办“石油石化光荣传统教育”、“总厂发展历程”教育讲座10场次，广泛开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。同时，在总厂简报、网站开辟专栏，全方位传播文明理念，宣传文明知识，促进了思想道德教育活动的全面深入开展。结合职工队伍中存在的不文明、不道德现象，该厂采取张贴文明标语、设置曝光台、绘制漫画、制作展板等方式，警示规范职工的言行。
素质提升工作要做在平时，贵在坚持。基于这一认识，该厂坚持把素质工程建设作为一件大事来抓，组织开展“流动书箱”、“图书漂流”、“沐浴书香”等系列读书活动以及优秀人才、首席技术专家评聘和技术岗位交流活动，并先后从精神文明建设专项资金中拨出专款，为基层配备电视机、DVD机，购置励志、专业类图书2700余册，为职工学习提供了便利。同时，该厂采取请进来、送出去及师带徒等办法，分层次、分类别地组织职工培训。同时，该厂分层次在党员干部、职工中开展了“创建学习型班子，争做学习型党员”、“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，全厂共建立学习小组122个，3年来共有250余名职工通过自学取得高一级学历。
奏齐“和谐曲”，全员共参与 “小细胞”推动着社会的“大文明”。作为石油化工总厂的一员，每一名干部职工都在用实际行动使自己成为创建的参与者、支持者和最终的受益者。民主是员工参与创建的基础。近年，该厂不断畅通民主管理，先后完善了职代会职工代表培训、巡视和联系信等制度，职工提案处理率达到了100%。建立职工和总厂领导沟通制度，在内部网站开设了“我对总厂说句话”民主管理平台，全面收集职工的意见和建议，每周由主管领导签署意见，限期予以解答或解决。网络平台建立以来，共收集各类信息618条，落实反馈率达100%，成为了干群之间的连心桥；深化厂务公开工作，把公开内容由10个方面扩展到14个方面，进一步完善监督机制。3年来，该厂共公开263次，公开事项410项，扩大了职工群众的知情权、参与权和监督权。
实行“家园式”帮扶。该厂建立困难家庭档案，成立了职工救急解困互助基金会，开展了“一帮一”活动，增强了企业的凝聚力和向心力。同时，该厂组织成立了志愿者服务队，深入敬老院、学校和家庭开展帮扶工作，与濮阳市残障儿童启智园结成帮扶对子，给残障孩子们送去生活和学习用品；成立的爱心服务站共捐赠衣物2692件、各类学习用品81件，切实把组织的温暖送给千家万户，让文明之花绽放在中原大地。
加强工农和谐共建。3年来，该厂组织开展了“工农文明同行，构建和谐油区”和“新农村建设帮扶”、“三夏支农”便民服务、法律咨询等28场次专题活动，为周边4所学校赠送了2万多元的学生用品，形成了融洽工农鱼水关系和工农共建良好局面。在地方的支持下，该厂先后完成了道路障碍清理、周边环境整治等工作。
勇奏“服务曲”，责任担在前 作为国有大型企业，石油化工总厂始终牢记自身的责任，事事以责任为重，以敢于担当的勇气打造受尊敬的企业形象。承担社会责任是国有大型企业的重要责任之一。针对当前形势，该厂积极加大市场的调研和分析力度，在管理上精耕细作，在操作上精益求精，积极推广先进的工艺技术，加大产品结构调整，优化生产方案，实现装置资源的最佳优化和最大效益。该厂积极践行“每一滴油都是承诺”的质量理念，牢固树立“人人都是最后一关”和“100-1=0”的质量理念，加大质量升级步伐，严格质量过程监控，为市场提供优质清洁油气产品。3年来，该厂产品出厂检测率、合格率均为100%。在石化股份公司、河南省、濮阳市、油田组织的17次产品抽检中，抽检合格率均为100%。
以改善环境质量为中心，该厂深入推进清洁生产，抓好“三废”排放的控制与治理，加强污染物排放的源头治理和控制，废水、废气排放合格率均达到100%。致力于低碳排放和循环经济，实施了68项节能减排技术改造，有力促进了环境与经济、社会的协调健康发展。该厂多次被油田评为环境保护先进单位。（中原石油报供稿）
