通讯员（张恒 朱继军）雅克拉采气厂大涝坝集气处理站被人们亲切的称为“大站”，近年来，大涝坝集气处理站本着“站小责任不能小，人少贡献不能少”的理念，打造出了独具特色的“小”文化，为自身的更好更快发展，提供了强大的动力。
小管理 大效果
“大站”其实不大，一座处理站，十二口井，每天处理天然气只有三十万方左右。正因为站小，大涝坝集气处理站却树立起了从小事抓起，从细节抓起的管理文化。本着“站小责任不能小”的原则，“大站”要求每一名职工都要狠抓细节，每个小数据都要记录清楚，每一个小零件都要维护良好，每一个小环节都要精益求精。
从小细节做起，一点小改变，也能带来不小的收益。2011年，针对凝析油稳定系统结盐所导致富含轻烃组份凝液无法正常回收的问题，“大站”人从细节入手，提出了对凝稳系统凝液回收流程实施一个小改造。这个投入费用仅8500元的小改造，年创经济效益近40万元。
小队伍 大家庭
“大站”人员并不多，但随着自身的发展，职工队伍也在不断壮大。不同的经历，不同的文化背景，不同的岗位带来了差异。为了加强职工之间的团结，营造出和谐的氛围，大涝坝集气处理站结合油田工作环境，创立了“做到三个一样、构建三个和谐”的“家”文化，要求每个职工“做到对待同事像对待家人一样，构建人际和谐；做到对待设备像对待家具一样，构建人机和谐；做到对待工作像对待家事一样，构建事事和谐。
通过开展丰富多彩的活动，在职工中大力宣传推行“家园文化”，让每个职工从心底感受到集体的温暖，把企业当成是自己的家一样，从而提升对企业的归属感、荣誉感。
小文化 大理想
因为站小，所以对每一个细节都更重视，精益求精；因为人少，所以对每名职工都细心关怀，无微不至；因为责任大，所以对每个岗位每个环节的安全严格要求，一丝不苟。
内化于心，外化于行，大涝坝集气处理站的“小”文化和创造出凝聚人心的文化力量，促进了队伍和谐，以提升了员工素质，激励着每名职工从小事做起，从自身做起，为企业的更好更快发展而不懈努力，也推动着大涝坝集气处理站朝着“树立大理想、练就大本领、争做大贡献、实现大超越”的目标不断前进。
