“做人清白定博取一世美名，为官廉洁必赢得百姓赞誉”、“官德、人德、修德非一蹴而就，年廉、月廉、日廉，清廉靠终身铸得。”这是抚顺石化公司腈纶化工厂在春节前利用倡议书的方式，送给全厂副科级以上干部的廉洁文化座右铭，使文化促廉工作，如春风化雨般地润泽企业干部的心田，为和谐发展注入生机。
严格制度以明理
科学合理、完善严谨的规章制度是规避腐败的重要屏障。为了达到“用制度管人管事、用制度强化执行力”的目的，这个厂对企业原有的规章制度进行重新修订和完善，使规章制度在强化约束的前提下更接近人性本质。通过组织员工认真学习，使广大干部更加清楚“什么事情可以做，什么事应该做，什么事情不能做”。此外，在每年的节假日前，这个厂专门下发“关于节日期间严格遵守廉洁自律规定，确保企业安全生产和关心员工生活的通知”，提前给领导干部“注射”反腐倡廉警示“疫苗”。与此同时，全厂主管以上领导干部都要在年初做出“廉政承诺”，并通过公示接受群众监督；到年终要对照承诺，向全体员工进行述职述廉，接受员工的测评打分和组织考核。一位车间主任在述职述廉报告中写道：“无规矩不成方圆，严细的规章制度如同戒律，教会了我们应该怎样做事，而廉政承诺就像警钟，时时提醒自己遵章守纪，我们只有做到勤政廉政、务实工作，才能成为让组织放心、让群众满意的优秀领导干部。”
警示教育以慎行
这个厂领导深知，警示教育在廉洁文化建设中有着不可替代的重要作用，为此，去年在辽宁省反腐倡廉警示教育基地，这个厂组织副科级以上领导干部及重点岗位工作人员观看了辽宁省近年来腐败大案的图片展览和“沉重的代价”警示教育片，听取了曾经位高权重的“大人物”在高墙电网内痛彻心扉的忏悔，受到了一次震撼人心的廉政教育。今年1月18日，这个厂又专门邀请抚顺石化公司纪委副书记罗纯哲向全厂员工通报了近年来抚顺石化公司发生的重大违法违纪案件。一位听过报告的机关管理人员告诉笔者：“贪欲存在于每个人的内心，不加防范，它就会像打开的‘潘多拉之盒’，引领你走向犯罪的泥潭。他们能走到这个可悲的地步就是没有锁住内心的贪欲，放松了对自身行为的约束，才使小贪逐步升级，最后锒铛入狱、自毁前途的悲惨下场。”
廉洁理念入人心
倡导文明先进的廉洁文化，首先要摒弃腐朽落后的思想侵袭。为了抵制日益增多的不良短信的负面影响，树立社会主义文化新风尚，这个厂纪委在春节前夕，向全厂领导干部和员工发出“倡导传送‘红色短信’的倡议书”，并在全厂范围内大力开展以励志、廉洁为核心内容的健康短信征集和互动活动，通过这种“红色预警”活动，引导大家自觉屏蔽“黑色短信”、“黄色短信”和“灰色短信”，净化领导干部和员工的短信内容，达到识荣辨辱、正己修德、向善去恶的目的，在寓教于乐中营造了健康向上的文化氛围。除此之外，这个厂还把触角延伸到领导干部的“八小时以外”，让领导干部的家属参与到廉洁文化建设中来。每到节假日，厂纪委都通过发放“致领导干部配偶的一封信”、召开家属促廉座谈会、评选家属“廉内助”、发送相关的“‘亲情’导致领导干部堕落”的反面典型案例光盘等形式，开展一系列“家属助廉”活动，让家庭成为领导干部的“廉洁加油站”和“腐败过滤网”。
这个厂廉洁文化活动开展4年来，领导干部在廉洁自律民主测评中的满意率均在96%以上，2007年实现销售收入12.8亿元，有17项经济技术指标创历史最高水平。
