华北油田公司采油二厂党委找准党建与生产经营的最佳结合点，形成了一套行之有效的工作思路和方法，做到了生产经营在哪里“用力”，党建工作就在哪里“加油”，使企业党建和生产经营相得益彰，结出了累累硕果。
党建立项搭平台
如何把生产经营作为根本落脚点，使党建“虚”功“实”做，收到实实在在的效果，采油二厂党委为此动了一番脑筋。针对一些基层党建活动形式单一、贪大求全等问题，采油二厂党委提出基层党建活动要立项管理，由“贴近”变为“融入”，把党建工作真正融入到生产经营之中。通过基层党建立项管理，既丰富了党建工作内涵，拓宽了工作领域，又规范了基层党建活动，为基层党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用搭建了平台。
凡影响和制约生产经营的一些难解决的问题，这个厂基层党组织和党员就会立项，优选活动主题，制定切实可行的工作方案，经厂党建活动方案立项评审委员会评审后发布实施，从而实现党建活动与生产经营融合，体现直接效益、间接效益的“一个融合、两个体现”的工作目标。
今年，这个厂党委对岔北工区党总支的8项活动进行了党建立项管理，集思广益解决了工区实实在在的问题，生产经营管理水平得到了有效提高。岔北工区原来盗气严重，有60口井先后多次出现不法分子盗气现象，成为影响油气生产的“老大难”问题。这个工区开展党建立项管理活动后，组织共产党员攻坚啃硬，利用技术或蹲坑等手段，使盗气井数比原来下降了90%以上，今年累计避免盗气损失近百万元。
公开选拔提素质
上有千条线，下靠一根针。企业党建工作成效如何，最终必须落实到基层。党支部书记素质的高低，直接影响到基层党建水平。为适应采油工区劳动组织调整的需要，这个厂在党支部书记的配备使用上采用人才选拔机制，在全厂范围内公开选拔，为素质高、能力强、热爱党建工作的同志提供展示平台。
去年，这个厂要在油气集输联合站、天然气处理站及40人以上的采油站设立专职党支部书记，拟新增23名党支部书记。为了让真正有能力的同志走上这个岗位，采油二厂在全厂范围内进行公开选拔，并成立由厂党政领导、党群科室长及各采油工区党总支书记组成的考核领导小组，按照本人申请、资格审查、理论考试、公开演讲、答辩、信任投票、组织考核等程序进行，有70多名同志报名参加。今年年初，在选拔中脱颖而出的23名同志走上了基层一线党支部书记岗位。他们中有机关干部，有普通员工，年龄最小的只有25岁。
这个厂建厂30年来第一次在全厂范围内公开选拔基层党支部书记，这在华北油田尚属首例。基层党支部书记的选拔活动成为“一渠活水”，真正让基层党建工作“动”了起来，普通党员看到了希望，增强了他们挑战自我、超越自我、做好党建工作的信心，也使该厂用人制度得到了进一步完善和深化。经过近一年的实践，这些公开选拔上来的党支部书记，充分发挥主动性和创造性，以极大的热情投身到基层党建工作中，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
评头论足说党员
这个厂把提高党员整体素质作为切入点，采取多种形式，促使每一名党员充分发挥先锋模范作用，在不同岗位上叫得响，技术过得硬。
围绕提高党员素质，这个厂注重体现针对性、操作性和实效性。今年，他们创新党员考评方式方法，在全厂开展民主评议党员工作，对所有在职党员逐一进行民主测评，让员工群众对党员评头论足。为提高民主测评的实际效果，他们精心组织，把测评工作分为学习动员、民主测评、总结制定措施三个阶段，以党支部为单位，召开党员和员工大会，党员述职完毕后，由其他党员和员工填写测评票，在员工大会上当场宣布测评结果。
群众眼里的党员究竟怎样，员工群众最有发言权。在民主测评中，全厂有17名党员被群众评为基本合格。结果公布后，这些党员的思想受到了极大的震动，他们深刻反思，剖析原因，分析问题，制定了具体整改措施。通过民主测评，进一步增强了党员的责任意识和争先创优意识，工作中他们努力做到人人技术过得硬，项项工作质量优，事事做到标准化，真正成为了群众的表率。
为建设一支高素质的党员队伍，这个厂党委计划用一年多的时间对全厂520名党员进行一次脱产轮训，重点学习党章、党员如何发挥先锋模范作用、怎样做一名合格共产党员等内容。从今年3月至12月初，这个厂已举办了10期党员脱产培训班，培训党员350人，占到了党员总数的70%。
这个厂加强党建工作，不做表面文章，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年，这个厂获得河北省理论教育先进单位称号，厂政研会获得河北省优秀政研会称号。
记者岳双才 通讯员孙学信
