中国石油网消息：（记者刘国安 通讯员乔玉娟）考虑到科研人员长期从事脑力劳动，比较劳累，大港采油工艺研究院以人为本，专门为科研人员每天设置了下午茶时间，放松20分钟，期间提供豆浆、茶点等。11月5日，记者走进这个院，正赶上科研人员围坐在一起喝每天的下午茶。
攀谈间，这个院负责人告诉记者，创造亲情文化、团队文化、进取文化，营造尊重人才、爱护人才的氛围，是大港油田采油工艺研究院留住人才的一大法宝。
两年来，这个研究院实施文化战略，提出了以“科技人才的摇篮，油田工艺的支撑”为核心的“宽阔、宽厚、宽容”和“严肃、严谨、严格”的院风，以及“厚德笃行，追求卓越”的院训，“在工作中学习，在学习中进步”、“允许失误，鼓励创新”等一系列文化理念。
大港油田采油工艺研究院关注科研人员的生活和工作环境。采油工艺室主任唐庆对记者说，院里每年都组织科研骨干外出疗养，在暑假组织员工与其子女一起度假，开展“亲子营”活动。把尊重人才、爱护人才体现在实处、细微处，在员工及亲属的生日，及时送上院领导签名的贺卡和蛋糕。在这样的氛围中，大家感到温暖、舒畅，形成了吸引人才的磁场。
2005年参加工作的薛秀敏表示，在大港油田采油工艺研究院工作感到心情舒畅。院里为单身员工投资改善了公寓，配备了床上用品、桌椅橱柜、彩电及空调等生活用具。为了解决新分大学生的生活问题，为员工单身员工办理就餐卡，统一安排在食堂就餐，让大家吃上放心的健康餐，全身心地融入到大家庭中。同时，成立了各种球类协会，组织员工举办球类比赛、趣味比赛；置办员工学习的电脑设备，丰富了员工的业余文化生活。
栽好梧桐树，引得凤凰来。近两年，大港油田采油工艺研究院引进技术骨干人员15人，一名博士后工作站研究人员期满出站后，主动提出留在工艺研究院从事科研工作。
