金秋时节，记者到地处京津走廊的廊坊采访，中国石油管道公司研究中心党委创造性开展党建工作的独特做法，展现出新时期国企党建工作的魅力。
人文党建：选好切入点
管道公司研究中心是中国石油集油气管道输送技术研究、开发、服务及培训于一体的科研机构。2001年11月，研究中心党委成立后，就开展党建工作进行了有益的研究探索。
研究中心共有178名员工，具有中高级职称的党员95名，占53%；在55名专家人才队伍中，党员有39人，占71%。由此可见党员在这个科研群体中的分量。这些科研人员知识丰富，独立性强，有自己独特的观点和思维方式，如何结合这一特殊群体的特点和优势，卓有成效地开展党建工作，是摆在研究中心党委面前的重要课题。
研究中心党委经过调研和思考，大胆提出创新党建工作的总框架，实施“1531”工程——“1”是一个目标：为建设国际一流的管道研究中心提供组织保证和思想保证。“5”是“实事求是”的工作原则体现在五个方面：落实上级文件精神结合实际，思想政治教育讲实话，深入实际少开会，各项活动求实效，为员工服务办实事。“3”是创建“四好”领导班子要达到“三满意”：员工满意、上级满意、自身满意。“1”是培养一支高素质的科技人才队伍，企业对员工“终身培训”，员工在企业“终身学习”。
在管道研究中心，有一本员工“全家福”画册。这是党委精心策划，从2002年全体员工拍摄的“生日照”中一张一张精选出来的，每人写上一段人生感言。画册成为凝聚这个群体的载体，在这个群体中每个人感到：“我是这个光荣集体中的一员。”
在研究中心,党建不再是停留在书本文件中的词语，而是充满活力和激情的一个个行动。
关心爱护帮助每位员工，让员工自己设计职业生涯，“自己就是榜样”的人文价值导向，在这个团队中处处得以体现。员工选择、调整岗位，领导要问，你适合做什么？使每名员工都对自己充满自信。企业对员工进行“终身培训”，出国学习考察，不搞论资排辈，只要需要就创造机会；出国回来，要组织专题学术报告会，让所有科研人员分享学习成果。研究中心党委把员工当成“家”里人，全体员工共同参与，营造出和谐温暖的“大家庭”。这些感受和体验，可以在他们自编的《我们同心我们同行》、《愿书成为我们永远的朋友》、《我们告诫自己》等书籍中找到答案。
“1531”工程的实施，趟出了一条创新党建的新路。
和谐党建：凸现新风景
研究中心党委在营造“家”氛围的同时，积极履行社会责任，把党员践行“全心全意为人民服务”的宗旨与构建和谐社会主义大家庭氛围结合起来。
2004年5月，由研究中心机关党支部发起，研究中心全体党员参与，以交一次特殊党费活动的形式，为我国西部地区捐建了9口“母亲水窖”，并在甘肃省景太县正路乡拉排村建成，刻上“中国石油管道研究中心捐建”字样。研究中心党委不失时机地把9口“母亲水窖”作为党员履行社会责任的教育基地，提出“量力而行，贵在坚持”的要求。机关党支部还发起全体党员参加“捐赠书籍及学习用品给额尔古纳恩和民族学校”活动，捐赠书籍1000多册和一批学习用品。（下转第二版）
