中国石油网消息(记者杨碧泓)调整党组办公厅、外事局、老干部局等部门名称，不再使用“厅、局”等行政性机构和职务名称；出台《集团公司“总部机关化”问题专项整改实施方案》……12月23日，记者从集团公司获悉，为深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，加快推进市场化改革，进一步整治形式主义、官僚主义，集团公司大力推进“总部机关化”问题专项整改工作，以实实在在的整改成效助推世界一流综合性国际能源公司建设。
10月31日，国务院国资委召开中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作视频会议，要求中央企业把开展“总部机关化”问题专项整改作为进一步整治形式主义、官僚主义的重要抓手，作为深入推进市场化改革的必然要求，切实采取有效措施，全面推进整改工作。
在国资委启动中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作后，集团公司党组高度重视，党组书记、董事长王宜林多次主持党组会议进行研究，强调要提高站位，充分认识专项整改工作的重要意义，加强组织领导，推动各项整改工作贯彻落实。集团公司全面深化改革领导小组对照《关于中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作的通知》要求，梳理分析相关工作，着手制定工作方案，研究完善工作措施。
按照“总部机关化”问题专项整改《通知》部署和视频会的相关要求，集团公司立行立改，结合企业功能定位和发展实际，制定出台了《集团公司“总部机关化”问题专项整改实施方案》。《方案》包括总体思路、整改任务及主要措施、保障措施等内容，通过持续推进“两调”(调整优化总部职能和机构)“两转”(转变工作方式和作风)“一健全”(健全长效机制)，切实解决中央企业“总部机关化”问题。按照相关要求，《方案》将于2020年6月底前全面落实。
2014年集团公司全面深化改革领导小组成立以来，集团公司一直致力于理顺集团管控模式，积极打造精简高效的总部机构。2016年，制定出台集团公司管理体制改革框架方案，建立“总部—专业公司—地区公司”三级管理架构，通过实施差异化管理，建立授权管理清单。2016年至2018年，集团公司推动实施总部职能优化与机构改革工作，逐步形成定位清晰、权责对等、运转高效、监督到位的集团公司总部。2018年，集团公司召开推进会专题部署深化人事劳动分配制度改革相关工作，推行企业和领导人员岗位分级分类管理，着力深化企业“去行政化”改革，推动企业实现高质量发展。
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