至10月中旬，巴陵石化社区管理中心8个党总支下属的112个非在职党支部，有111个党支部完成换届选举工作。该中心党委负责人说，历时近3个月的换届选举规范透明，切实把能力强、肯奉献的离退休优秀党员选拔到了支部书记和支委岗位，基层党组织得到加强，广大党员受到了教育。这是该公司离退休党建工作质量提升的具体体现。
巴陵石化社区管理中心现有党员总数5759人，其中非在职（离退休）党员5422人。年初以来，该中心党委按照巴陵石化党委部署，认真贯彻落实党的十九大精神、集团公司“党建质量提升年”活动和《关于进一步加强和改进离退休工作的实施意见》，以提升组织力为目标，从六个方面进行规范，着力调动广大离退休党员的积极性、主动性和创造性，在推进“三供一业”及其他办社会职能分离移交、老旧小区改造、服务居民等工作中发挥积极作用，巩固了企业“大后方”。
规范离退休党组织工作经费。该公司发布《巴陵石化关于进一步加强和改进离退休工作的实施细则》，解决了离退休党支部多年盼望的支部活动经费问题。社区管理中心党委通过调研，向广大党员和支部书记反复宣讲政策和公司党组织工作经费使用规范，明确要求党组织工作经费要用在对党员教育和管理上，用在对党员的组织关怀上。该中心分别对党总支书记和党建干事进行培训，对费用使用提出明确要求。
规范组织关系转接。针对以往使用纸质党组织关系转接过程中出现的“口袋”党员现象，该中心党委认真研究，出台《党组织关系转移和接收工作操作实则》，明确要求党员因退休离开工作岗位，组织关系由原工作单位组织部门通过中石化党群管理系统，转移到离退休管理中心党群办。今年已退休的123名党员，组织关系全部按时转入社区。从7月份开始，新退休的29名党员在社区报到时，现场重温入党誓词，领取《党章》和《党费缴纳记录本》。
规范离退休党支部、支委和党小组设置。该中心党委在调研的基础上，确定调整原则，以苑片为基础，按照“一个支部管7栋房子、70名党员”的基数，设立离退休党支部，集中居住企业社区外一个商业小区离退休党员较多的，可单独成立一个党支部；党员不足7人的党支部，不设支部委员会，只设支部书记1人。党员人数较多的党支部，支委不超过3人，支委会成员兼任党小组长和楼栋长，做到8个社区的配置基本一致。112个非在职党支部共有党支部书记112人，支委261人，设党小组373个。
规范非在职党支部支委组成人员名单。该中心党委今年8月份开始布置离退休党支部换届选举。通过选举，更换11名党支部书记、36名支委。
规范建设离退休党建活动室。针对长期以来多数离退休党支部没有学习阵地、办公场所的情形，该中心党委决定通过利旧，在两年内为每一名党支部书记配备办公桌，支部单独或者联合建设党建活动室。今年，各社区先建设一两个示范点，做到有标示、有党旗、有入党誓词和规章制度等。
规范离退休党支部主要党建工作。该中心党委将开展离退休党支部书记培训，按照党的十九大加强基层组织建设的要求，明确离退休党支部担负的7项职责和主要工作内容：发挥好政治引领作用，建好“三个”阵地，即：党建活动室、党建基础台账、党支部微信群；抓好“三会一课”；抓好党员教育管理，做好9项工作，包括：每月组织学习，党员交纳党费到位，抓好流动党员管理，新报到离退休党员重温入党誓词，去世党员吊唁落实到位，“七一”前向党员发慰问短信等。
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