中原油田为高质量发展提供人才支撑

   2018-06-01 中国石化新闻网李慧 杨汝艳

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核心提示:紧盯市场 缺什么补什么5月23日,天然气产销厂双庙清溪服务区职工焦宾正忙着办理借聘手续他刚刚以优异的成绩
    紧盯市场 缺什么补什       5月23日,天然气产销厂双庙清溪服务区职工焦宾正忙着办理借聘手续——他刚刚以优异的成绩通过了考核,准备奔赴普光气田工作。       “这次培训从2017年6月开始,到现在刚刚结束。通过安全培训、理论知识学习、实际操作三个阶段层层选拔,原来参加培训的152人最终留下了116人。”中原油田人力资源处培训开发办公室科长张居震介绍说。       近年来,人力资源处以实施人才强企工程为抓手,紧盯油田内外部市场需求开展针对性培训,为推动油田全面可持续和高质量发展提供人才支撑。2018年年初以来,该处根据油田发展方向、发展目标和市场开发情况,按照“缺什么、补什么”的原则,着力在突出能力素质提升的重点人才培训、服务“走出去”发展的储备培训、服务油公司建设的转岗培训等方面下功夫,加大人才储备和培养力度,不断优化专业结构。       在以突出能力素质提升的重点人才培训方面,该处以提升经营管理能力、提升技术创新能力、提升解决生产实际问题能力为重点,着力选拔培养出一批知识型、技能型、创新型的高技能人才。截至目前,该处今年已开展油田内部培训项目35个,培训3205人;参加中国石化集团公司及油田举办的外部培训项目41个,培训950人。       在服务“走出去”发展的储备培训方面,该处紧盯国家天然气发展战略,发挥天然气技术服务的龙头作用,着力储备和培养采输气、天然气净化、LNG(液化天然气)装置操作等方面的专业人才,计划培养1000人(这类人才的培养周期长,像文章开头的例子就是此类培训)。参加培训的职工要经过为期1个月的安全培训、为期3个月的理论知识学习、为期8个月的实际操作,每个阶段都要经历严格考核,只有通过层层选拔,才能最终拿到合格证。同时,为了服务全业务链市场开拓模式,该处还指导相关单位进行电气焊、综合维修、仪表自动化等小工种紧缺人才的培训,以便为油气生产、天然气净化及配套业务提供人才保障。此外,为进一步提升专业化单位市场竞争能力,该处也在储备和培养维修电工、水质化验等工种的人才。       在服务油公司建设的转岗培训方面,该处从转岗一般非成建制进行、不同转岗人员需求不同等特点出发,对转岗人员的培训主要依托相关直属单位进行,一般不以整建制形式培训。直属单位对新转岗职工,主要采取师带徒、岗位练兵、实操训练等形式进行入厂教育和岗位适应性培训,以确保转岗职工快速掌握岗位技能、上岗能胜任。油田层面则会组织做好转岗职工的职业技能鉴定前培训、安全资格取(换)证培训等工作,以确保职工转岗能上岗。

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