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| 谢利平（左）带领班员学习设备安全操作要求。 |
我叫谢利平，是一名采气女工。我没有战井喷、降“气虎”，赴汤蹈火、舍生忘死的那样壮阔的人生，我拥有的，就是和采气工姐妹兄弟们一起，洒热汗，沥心血，平平淡淡，默默无闻。在远离城市的原野中，日复一日，年复一年，无怨无悔。一条条天然气输气管线延伸着我们的青春梦想。
1999年8月，我从输气技校跨进采气工的队列，来到亚洲最大的脱水站——重庆气矿开江讲治脱水站实习。2000年，实习完成后，我来到新的工作岗位——天东29井。这是一个管理着12个生产井站的采气中心站。置身在山野环抱中的井站就像绿色中的孤岛。
天东29井的班长范华文是和我年龄差不多的女孩。她让我看到，原来女人也可以这样能干！一尺见方、重达几十斤的仪器，女班长自己从工具房搬到井口；离操作台平面两米高的井口油压表，压力高达30多个兆帕，班长自己爬上去接测压管。
我现在还清晰地记得，班长在迎接我们的班务会上说了这样一句话：在天东29井，没有性别之分，只有能力之分；在这里，没有男人和女人，只有干事的人和不干事的人。
我一直有恐高的毛病。第一次爬上采气树时，我的手紧紧地抓着能抓到的任何东西，眼睛不敢往下看，手不敢乱动，根本做不了任何事情。这个样子，又怎么能开展好工作呢？我告诉自己，必须克服自己的恐惧，战胜自己，才能成为优秀的采气工。经过一次次的锻炼，渐渐地，我曾经觉得高不可攀的采气树早已不在话下，如今，连10米高的吸收塔我也如履平地。
2004年，我成为天东29井的班长。这一年我24岁。
从老班长手里接过的“班长大印”，才知道这个“兵头将尾”不仅仅需要信心、勇气、意志，还要有责任、承担，甚至承受和委屈。7个人的一轮班，能单独顶岗的同志加上自己只有3个；由电脑控制的许多复杂的工艺流程技术要求高，但班里的一些同志连电脑鼠标都没有碰过。最要命的是“发号施令”的时候，有人居然不搭理你。我使劲咬着牙，没有把怨气爆发出来。没有人去干的累活，我去！没有人干的脏活，我去！一个月下来，我又黑又瘦，但是，班里出现了变化：所有的活都有人抢着干了。
要成为一名优秀班长，必须拥有一个优秀班组。而优秀班组必须要有优秀的管理。怎样用管理去提高工作效率？怎样用管理去提升考核激励机制？利用每次到作业区开会的时候，我都虚心向其他井站的班长学习管理。结合天东29井的管理实际，我提出了“班长要管、班长敢管，班长会管”。
“班长要管”就是每月通过班务公开栏形式及时将业绩考核等情况进行公布，定期召开班务会，征集员工对班组建设的意见和建议；“班长敢管”就是实行班长与班员互动考核，对工作业绩、业务技能、工作表现进行评分；“班长会管”就是针对不同时期上级管理要求，结合班组自身实际及时修订班组管理、交接班、班次任务分配等各项制度规定，做到工作开展年有目标、月有计划、周有安排、天有落实、时有控制，确保了工作的有序开展。
在天东29井，画工艺流程图比赛率先打响；清洗孔板阀、事故应急救援预案演练等集中式的实操演练活动在天东29井成为家常便饭；你问我答和班组讨论等小型、多样、实用的岗位互动式练兵活动全面展开。
“梦之队”在创新的旗帜下显山露水。几年来，天东29井的员工先后夺得中国石油天然气股份有限公司采气工职业技能竞赛第一名、西南油气田公司输气比赛铜牌等好成绩。这支平均年龄35岁的队伍，已有技师2名、高级技术工人24名，近半数员工通过自学，取得了油气开采、储运等相关专业的大专以上学历。天东29井还被重庆气矿作为大学生实习基地，2004年至今，累计培养和锻炼20多批次数百名大学实习生。
来到天东29井的人都会被一个安全标志牌所吸引。天东29井投产11年来，脱水处理和输送天然气65亿立方米，11年所有安全事故为零，11年所有的环保事故为零。这是一份至高无上的荣誉。
天东29井从一个默默无闻的井站跻身令人瞩目的“明星队” 。几年来，天东29井班组先后获得全国青年安全生产示范岗、全国女职工建功立业标兵岗等国家级荣誉称号，被多次评为西南油气田公司、重庆气矿优秀“五型”班组。
伴随着班组的成长，我也开始成长。2009年，我获得集团公司采气工职业技能竞赛金牌、获得了四川省五一劳动奖章。2010年，我又被评为重庆气矿“十大杰出青年”。今年，我又获得了全国五一劳动奖章。
其实，在这些繁花似锦的荣誉背后，我只是一个普通的采气女工，一个普通的女人，是一个父亲两次开刀做手术没有陪在他身边的女儿，是一个5岁儿子摔倒在地却无法给他拍去身上尘土的母亲，也是一个想和丈夫花前月下牵手相伴的妻子。但更多的，我是天东29井的班长。我工作在这个平凡的岗位上，我相信，只要坚持，只要坚忍，把握生命里的每一分钟，经历风雨就能见彩虹。
