“周春辉，赶紧过来喝茶呀。”12月14日，站长程国勋说，歇班的采气厂普光301集气站职工全都聚在一起，开始了每周一次的“茶话会”。其他站的员工都说，301集气站的“家庭聚会”又开始了。
如今，这样的“家庭聚会”已经在普光分公司采气厂推广开来，这种互帮互助的模式不断被传递和创新。“从一个站到一个厂，职工间的互帮互助已经蔚然成风，家文化的理念已经生根发芽。”采气厂纪委书记、工会主席吴红旗说。
一个站，一家人
“员工上班期间都见不着面，趁歇班，我把大家喊到一起，喝喝茶、聊聊天，思想有什么疙瘩，生活有什么难题，我们一起帮着解决。”程国勋对这样的聚会方式津津乐道。
“每次休假回濮阳，我总要把站里职工的家属叫到一起座谈，把同事在单位的表现跟家属汇报一下，顺便把家里的消息带回来，职工和家属互相放心，工作和生活都没有后顾之忧了。”程国勋说。一次，职工胡可兵家里的燃气管线有泄漏现象，妻子王金玲找不到泄漏点，而胡可兵正在千里之外的普光上班。得知情况后，程国勋便给在家休假的董拥军拨了一个电话，董拥军急忙赶到王金玲家，查找一番也没找到泄漏点。不放心的老董出去买了新管线换上，检查无误后，才放心离去。
程国勋还建立了QQ群，将职工和家属都加入其中，站场的日常大事小事，谁评了先进，谁受到了上级表扬，都在群里告知家属，让普光和濮阳“零距离”。
“我们通过这种形式，让站里的员工成为一家人，互帮互助，职工也就可以放心工作，也形成了凝聚力。”程国勋对员工和家属之间的暖暖亲情深有感触。
一个区，心连心
普光301集气站这种在站场是同事、在家是家人的互帮互助模式不胫而走。采气厂组织干部职工参观学习，大力推广普光301集气站互帮互助模式。“站场班组是我们厂重要的组成部分，推广互帮互助模式就是想把帮扶工作实实在在地做到每个区、每个站，做到每个职工家属的心里。”吴红旗说。
除了山中的小站，该厂各个基层单位也行动起来了。普光采气区党员技术员组成志愿小分队，深入到各个站场，协助站场查找安全隐患，指导技术难题。这支小分队利用业余时间给探亲的职工子女辅导功课，投入到打扫宿舍楼道卫生等志愿活动中，受到了职工的一致好评。“帮扶让区里职工的关系更加和谐，有些小误会也随之消除，队伍更加稳定了。”该区党支部书记柴红卫说。
帮扶效应在巴山深入蔓延。“喂，小张，我下午搬家，你帮我找辆车吧。”“嗯，好的，下午3点见。”志愿搬家队的联络员张莉忙碌起来。今年，根据普光分公司要求，采气厂依据“相对集中，便于管理”的住宿安排原则，对采气厂机关及105基地附近的在岗职工进行了一次规模较大的宿舍调整。采气厂计量化验站的党员们就自发组成了一支志愿搬家队，帮助职工搬家。志愿搬家队累计出车12台次，受到了该站职工的欢迎。“我们的口号是——革命同志是块砖，哪里需要哪里搬！”志愿搬家队队员诙谐地说。
一个厂，互帮扶
“在帮扶中，大家的兴趣爱好得到了很好的施展，赢得了同事的赞誉，真正实现了帮助别人快乐自己啊。”吴红旗说。
郭召智作为该厂一名党员，凭着浓厚的兴趣，掌握了网络基础知识，并利用业余时间义务为职工处理网络问题。他对全区200多个网络用户进行电脑MAC地址登记，为每个用户配备了固定的IP，解决了职工长期反映的因没有专职的网络维护人员，常常出现断网、网速慢等问题。对一些常见的电脑故障处理，他都游刃有余。职工肖华说：“我有一次跑到市里重装系统，花了80元钱，还是召智这里方便，不但免费修，而且速度还快。”
采气厂员工大多分散在大山深处，工作之余生活单调，思想上难免有些波动。看到谁最近闷闷不乐，热心的同事就喊上一起出去钓鱼、爬山、野炊。“心里烦躁的时候和同事去爬爬山，不仅可以锻炼身体，而且还可以摘野猕猴桃，捡野栗子，打野核桃，把烦恼的事都忘在脑后了。”说起登山的好处，普光104集气站职工陆玮笑着说。
对于困难职工，采气厂工会组织干部与他们结对子，把帮扶工作做到平时。在今年开展的“知民情，解民忧”为主题的“帮扶活动月”活动中，该厂发放救助金、助学金5万多元，缓解了困难职工家庭的燃眉之急。（中原石油报）
