今日的兰州石化。

　　5年前，兰州石化公司提出了“中油排头、国内领先、世界有名”的奋斗目标，但当时对于正处在盈亏边缘的兰州石化人来说，与集团公司内部兄弟企业相比，无论从地域上，还是创效能力、员工生活水平、居住条件都相对比较滞后，这一目标还只是愿景。

　　5年后的今天，兰州石化的发展速度、竞争能力增强、员工面貌改观、居住条件改善，兰州石化旧貌换了新颜：率先建成了西部第一个1000万吨炼油、70万吨乙烯规模的大型炼油化工生产基地。

　　目前，兰州石化拥有总资产290亿元，主要生产装置70余套，原油加工能力年1050万吨，乙烯生产能力年70万吨，合成树脂生产能力年113万吨，化肥生产能力年52万吨，年销售收入550多亿元，企业规模能力、盈利能力、竞争能力和发展能力都已排在集团公司前列，是国内三大催化裂化催化剂生产基地之一，炼油化工产品在国内外市场享有良好信誉。

　　观念革新奠定了科学发展的思想基础

　　纵观兰州石化这几年快速发展的根本原因，“是观念革新奠定了科学发展的思想基础。”兰州石化总经理喻宝才一席话阐述了其中缘由。

　　破茧化蝶的观念大洗礼促进企业快速发展——由不可能到可能，由可能到超越“有效扩张与积极收缩并举”的发展原则，使兰州石化逐渐步入健康快速发展的轨道。

　　从2003年开始，兰州石化公司炼油基地规划中最重要的“四大工程”陆续破土动工，建成投产：国内规模最大的6000吨超稳分子筛装置一次开工投产成功；24万吨乙烯改造项目竣工；300万吨重催装置建成投产；500万吨常减压装置一次开车成功。2005年，年46万吨乙烯装置开工建设并投产后，乙烯生产能力达到年70万吨。2007年，乙烯实现从24万吨到68万吨的生产大突破。进入2008年，新建年10万吨丁苯橡胶装置全线开车；年8万吨年丙烯酸及年11.5万吨丙烯酸酯装置顺利打通全流程实现开车成功；5月26日，年5万吨丁腈橡胶装置开工建设……

　　有效扩张的同时，兰州石化还果断地关停了一批能耗高、产品缺乏竞争力和市场前景差的装置及工厂，进行重组，及时转变观念。观念的转变带来产业的优化、机构的整合；队伍的调整，带来的领导班子更加团结，工作效率更高，员工面貌更新，竞争能力更强。这些为兰州石化又好又快地发展奠定了基础。

　　先进文化引领企业铸造新的灵魂

　　企以人兴，文化铸魂。近年来，兰州石化全面加强企业文化基础建设，形成清晰的企业战略、核心价值理念，确立了“利他性利己”的企业价值理念，引导和帮助员工正确认识社会价值和自身价值，理性处理个人与他人、个人与企业、企业与社会之间的关系，在服务他人、企业和社会的过程中，体现、提升和实现自身价值。同时，把“建设具有国际竞争力的社会主义现代化企业”作为愿景目标，用愿景凝聚员工。积极营造员工发展机会均同、各尽所能、各得其所、共同提高的和谐发展氛围。

　　兰州石化大力推行以人为本的自主管理思想，让值班室有床，有微波炉；换了新的更衣柜、办公椅；安全墙上有员工的家人相片等，这些变化，让员工感受到了一种信任，一种在企业干自己事业的感觉。“两个全心全意、四个千方百计”的管理思想和方式方法，让企业实现由“制度管理”向“思想引领”的跨越，由过去管人的行为转到管人的思想，由以命令、控制、惩罚为主转到以引导、服务、激励为主，更加突出了员工积极性、主动性和创造性的发挥。“在企业，员工是最重要和最根本因素，把一切出发点和落脚点放在员工身上，一切为了员工着想，才能把以人为本转化为企业发展的现实力量，实现员工民主管理，使员工工作并快乐着，这才是企业管理以人为本的至高境界。”兰州石化党委书记王庭富说。

　　转变生活观念成为提升幸福指数的前提

　　兰州石化倡导“给员工以前途“的人才培养理念，把培训作为对员工的奖励，把帮助员工增强生存发展能力作为对员工最大的关爱，把引导员工提高素质作为最实际的举措，本着给人以利益、给人以前途的主旨，先后建立、健全了一系列关心员工、激励员工、引导员工、促进员工发展的政策，努力营造以人为本的环境，促使员工不断增强提高自身素质、提高生活质量的能力。

　　在教育培训方面，兰州石化坚持分管理、技术、技能3个体系培养员工，为员工创造平等竞争和共同发展的机会，培养员工掌握更多的技能，并对在科研开发、技术技能方面作出突出成绩的人员给予重奖。

　　观念落后，步步落后；观念超前，步步超前

　　如何改变员工的生活，如何把企业的改革发展成果惠及到包括离退休职工在内的所有相关利益群体，提高他们的生活质量，是兰州石化改革发展的重要目标。

　　从增加员工收入到改善工作环境，从提高住房质量到改善社区环境，从改善医疗服务水平到解决子女上学问题，从建设文化体育设施到解决环保问题等等，这一切让兰州石化员工生活质量发生了翻天覆地的变化，同时，也让他们发出了这样的感慨：“我在企业工作很快乐，我在企业生活同样很快乐。”

　　兰州石化还推行了7小时工作制、出台“职业健康管理规定”等制度、建立扶贫帮困基金、集体给员工过生日、定期体检疗休养……兰州石化把关爱给了每位员工，让“一切为了员工”的理念变成了看得见摸得着的事情。创建“和谐社区，平安石化”，构建和谐邻里关系、加大社区基础设施建设力度，实施社区绿化、美化、亮化工程，启用电子门防盗、增添健身器材、开通物业服务热线……在员工眼里，公司的每一条以人为本的理念都在居住的身边落地开花。

　　转变观念，快乐工作，懂得生活，活出境界，实现更高层次的发展正在成为兰州石化人共同追求的目标。